1. Разработка и внедрение системы подбора. 2. Создание, поддержание и улучшение условий работы сотрудников организации. 3. Прогнозирование потребности в персонале. 4. Контроль подбора персонала на 21 объекте компании. 4. Выстраивание системы адаптации персонала. 5. Подбор специалистов с высокой квалификацией, способных влиться в корпоративную культуру. 6. Формирование и своевременная коррекция системы оплаты труда и мотивации персонала. 7. Выстраивание правильных коммуникаций внутри компании. 8. Составление и внедрение кадровой политики и стратегии, бизнес-планов и их реализации, формирование и исполнение HR бюджета, планирование ФОТ. 9. Консультирование руководителей для помощи в поиске решений по управлению людьми и реализации их потенциала. За 2021 год было запущено 5 проектов в части обслуживания по питанию, клинингу и эксплуатации: 1. Проекты Роснефть - Самотлор, ВЧНГ, ВАНКОР, УВАТ. 2. Полиметалл - Серебро Магадана. Совместно с командой специалистов по подбору (12 человек) было подобрано более 2 000 сотрудников для работы вахтовым методом. В это число входит низкоквалифицированный и высококвалифицированный персонал.

1. Разработка и внедрение системы подбора. 2. Создание, поддержание и улучшение условий работы сотрудников организации. 3. Прогнозирование потребности в персонале. 3. Выстраивание системы адаптации персонала. 4. Подбор специалистов с высокой квалификацией, способных влиться в корпоративную культуру. 5. Формирование и своевременная коррекция системы оплаты труда и мотивации персонала. 6. Выстраивание правильных коммуникаций внутри компании. 7. Составление и внедрение кадровой политики и стратегии, бизнес-планов и их реализации, формирование и исполнение HR бюджета, планирование ФОТ. 8. Консультирование руководителей для помощи в поиске решений по управлению людьми и реализации их потенциала.

1. Руководство проектами массового подбора персонала: подготовка аналитики и расчет бюджета для участия в тендерах - закрытие до 55 вакансий за месяц. 2. Самостоятельный подбор, адаптация и проведение стажировок производственного персонала и административно-управленческого персонала - до 55 вакансий в месяц, из них до 5 АУП. 3. Контроль проведении рекламных компаний в СМИ с целью привлечения необходимых специалистов; 4. Ведение КДП (до 120 человек); 5. Ежемесячный расчёт заработной платы производственного персонала; 6. Предоставление в установленные сроки необходимой отчётности. 7. Командировки для проведения аудита новых объектов. 8. Участие в согласовании договоров. 9. Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, компенсация проезда, компенсация медицинской комиссии), исполнение бюджета.

1. Руководство проектами массового подбора персонала: контроль работы 3 рекрутеров, подготовка аналитики и расчет бюджета для участия в тендерах - закрытие группой до 200 вакансий за месяц. 2. Самостоятельный подбор, адаптация и проведение стажировок производственного персонала и административно-управленческого персонала - до 55 вакансий в месяц, из них до 7 АУП. 3. Контроль проведения рекламных компаний в СМИ с целью привлечения необходимых специалистов; 4. Предоставление в установленные сроки необходимой отчетности. 5. Командировки для проведения аудита и запуска новых объектов. 6. Участие в согласовании договоров. 7. Бюджетирование расходов на персонал, исполнение бюджета.

С 11 сентября 2017 по 01.03.2018 занимала должность Регионального менеджера по подбору. В подчинении были города: Москва, Ярославль, Тольятти, Иваново, Санкт-Петербург, Воронеж. В подчинении было 10 человек: менеджеры по подбору и специалисты по привлечению персонала. С 01.03.2018 переведена на должность Руководителя Региональных проектов. В подчинении Тюмень, Ярославль, Иваново, Санкт-Петербург. В подчинении 15 человек: супервайзеры и менеджеры по подбору персонала. 1. Осуществляла руководство по обеспечению и управлению персонала на объектах заказчика. Контроль подбора персонала. Контроль выхода персонала на рабочие места. 2. Выявление потребности в персонале, анализ заявки от заказчика, составление и контроль плана по закрытию заявок от заказчика. 3. Участие в реализации рекламных компаний по привлечению персонала. Поиск новых источников для размещения. 4. Обеспечение рабочего персонала необходимыми материалами, инструментами и оборудованием, специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, расходными материалами для клининга и последующий учет выданных товарно-материальных ценностей. 5. Анализ причин увольнения рабочего персонала. 6. Табелирование рабочего персонала. Проверка табелей учета рабочего времени рабочего персонала. Осуществляет анализ производительности и ошибок рабочего персонала. 7. Формирование первичных документов для выплаты заработной платы сотрудниками. 8. Контроль выполнения каждым подчиненным ежедневных и ежемесячных показателей. 9. Обучение и развитие сотрудников. Проведение оценки потенциала каждого сотрудника, составление плана индивидуального развития. 10. Командировки в филиалы - обучение менеджеров по подбору и специалистов по привлечению, самостоятельный подбор. 11. Запуск нового направления (клининга) в компании на находящихся в подчинении площадках. 12. Предоставление в установленные сроки необходимой отчетности.

1. Руководство проектами массового подбора персонала: контроль работы 8 рекрутеров (в т. ч. удаленно), подготовка аналитики и расчет бюджета для участия в тендерах - закрытие группой до 126 вакансий за месяц. 2. Самостоятельный подбор, адаптация и проведение стажировок производственного персонала и административно-управленческого персонала - до 55 вакансий в месяц, из них до 7 АУП. 3. Участие в проведении рекламных компаний в СМИ с целью привлечения необходимых специалистов; 4. Предоставление в установленные сроки необходимой отчетности. 5. Командировки в филиалы - обучение рекрутеров, самостоятельный подбор ( во время запусков новых проектов).

1. Организация процесса подбора на массовые позиции (региональный подбор, открытие филиала в г. Краснодар) 2. Закрытие административно-управленческих вакансий; 3. Планирование и реализация бюджетных планов; 4. Поиск и взаимодействие с внешними источниками привлечения кандидатов; 5. Организация и проведение групповых и индивидуальных собеседований, телефонных интервью;